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Ahora somos Connecting People — antes We Recruit IT.

Cómo funciona Capa 02 de 06

Contratá y operá contractors en LATAM — sin abrir una entidad local

Contratá contractors independientes en toda LATAM, en regla y conservando el control operativo total.

Firmando un contrato con un contractor bajo luz natural cálida
En regla en toda LATAM
Sin abrir una entidad local
El ciclo COR
01 Contrato 02 Pago 03 Cumplimiento
Vos conservás el control operativo.
El desafío de Legal & Payroll

Contratar talento en LATAM rara vez es lo más difícil. Lo que frena a los equipos es la complejidad legal y administrativa.

01
La necesidad de abrir entidades locales para contratar contractors
02
Dudas sobre si los contratos con contractors están en regla
03
Diferencias impositivas y regulatorias por país
04
Riesgo concentrado en founders o líderes de finanzas y operaciones
Revisando juntos un contrato con un contractor en un escritorio
Qué habilitamos con COR

Esto no es solo nómina. Es infraestructura legal y operativa.

Contratar contractors en LATAM sin abrir una entidad local
Cumplir con las regulaciones locales de contractors
Gestionar pagos y administración de contratos de forma predecible
Reducir el riesgo legal y administrativo
El modelo

COR, en palabras simples.

Un modelo de Contractor-of-Record

Somos la contraparte legal y administrativa de tus contractors en LATAM.

No es un EOR

El COR aplica a contractors independientes; el EOR aplica a empleados.

Contratos, pagos y cumplimiento

Acuerdos, administración de pagos, impuestos, renovaciones y offboarding — resueltos.

No gestionamos a tu equipo

El día a día, las prioridades y la gestión quedan enteramente de tu lado.

Infraestructura legal

La base que les permite a los equipos operar cruzando fronteras desde el primer día.

No es “solo nómina”

Pagarle a la gente es la parte fácil — el valor está en todo lo que la rodea.

Cómo funciona

Un setup legal y administrativo claro.

Estas capas trabajan juntas para eliminar fricción y riesgo legal de la contratación transfronteriza de contractors.

01
Contrato

Estructuramos contratos con contractors en regla, alineados con las regulaciones locales y las necesidades de tu negocio.

02
Pago

Gestionamos pagos, facturación y administración impositiva local de los contractors.

03
Cumplimiento

Nos ocupamos del cumplimiento continuo, actualizaciones, renovaciones y soporte de offboarding.

Para quién es

Empresas que quieren contratar contractors en LATAM sin abrir entidades
Empresas que quieren contratar contractors en LATAM sin abrir entidades
Equipos que escalan en varios países
Equipos que escalan en varios países
Líderes que necesitan previsibilidad en lo legal y en los pagos
Líderes que necesitan previsibilidad en lo legal y en los pagos

Las regulaciones de contractors, el tratamiento impositivo y los requisitos de cumplimiento varían mucho entre países de LATAM. Sin una estructura legal en regla, las empresas se exponen a que la relación se recalifique como laboral y a las contingencias que eso arrastra.

Un modelo COR permite a las empresas moverse rápido manteniendo claridad legal y estabilidad operativa.

Preguntas frecuentes

No. COR te permite contratar contractors sin abrir una entidad local.

Vos. COR solo cubre las responsabilidades legales y administrativas relacionadas con los contractors.

Nos ocupamos de los aspectos contractuales y administrativos según las regulaciones locales.

No. COR aplica a relaciones con contractors. EOR aplica a empleados.

Pongámonos en contacto

Hablemos de la contratación de contractors en regla en LATAM.

Contanos dónde estás contratando y cómo está armado tu equipo hoy. Respondemos dentro de las 24h.

Hablemos